一、建设精神文化,打牢管理基础。
7 p3 e" I# {$ [1 e2 P* c) k1 b1、用企业精神凝聚员工。
+ X( u* p, u# p9 y! G2、用价值理念塑造员工。
, N: K0 w9 ]" d7 Z3 w% [7 P3、用先进典型激励员工。
# |; X/ f" v; ^- m& [: c二、建设行为文化,提升管理效益。
: l; L9 ?9 y) F3 N4 l1、健全制度,增强控制力。2 D6 g3 F$ D- ^. d9 b9 _! ^: ^8 r
2、规范行为,强化执行力。" P1 f/ r! q" U1 l9 I; j- W
3、融入管理,增强核心竞争力。
$ b, V' [; D# D, i" {" ~/ y) V& h三、建设和谐文化,展示管理品质。
0 \+ Z$ a( m4 ?+ y8 ~% V' Q6 U/ [1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。. ?, p/ ~7 K; ~: I' H
2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。
( K6 W! ]0 z5 V- c0 z4 Z6 |" T3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。 |