十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
% r) P# i( T* z6 B# u* c　　1、 站在老板的立场上思考问题；
4 |: Y8 ]$ k$ ~- p8 D　　2、 与上级分享你的想法；
　　3、 时刻维护公司的利益；
/ a, C7 V- d7 o& @! N' o　　4、 琢磨为公司赚钱；
　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
% b9 c: k4 j7 z+ A/ S, j　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
: R3 ^) p  d# P2 ^) M! p) c　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
1 W: P, f: B( V/ ^) i8 U  ^　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
  z3 g6 u& ~8 k4 q( Z0 I6 A3 h& S; z　　1、 从“要我做”到“我要做”；
5 H2 E8 u8 H' \8 }7 k  G& h　　2、 主动分担一些“分外”事；
7 t% r7 F/ i& b! k  ]% j　　3、 先做后说，给上司惊喜；
　　4、 学会毛遂自荐；
　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
' J7 b, W. X8 H6 L" |　　1、 责任的核心在于责任心；
　　2、 把每一件小事都做好；
3 I% `) l  j, B/ O+ z( n$ i" q　　3、 言必信，行必果；
3 R; A  i/ G, [* R. \3 H　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
' w" |0 h& F. b+ P2 V! m+ N. @5 g　　5、 让问题的皮球至于你；
& ~% e0 ]2 O8 X' {: u5 O9 G　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
: T8 T% h! S+ ~8 \# t, C% o, I: U　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
　　2、 心无旁骛，专心致志；
　　3、 量化、细化每天的工作；
- f- J" S1 E1 n9 s5 t. o4 J　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
; _; I( q; H; S9 f% F) z4 r　　5、 牢记优先，要事第一；
( x5 G: e( h* C1 H* z　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
! n& n* T8 n0 ^4 a4 R- M  [+ @　　2、 办法永远要比问题多；
7 e7 i; p# q8 n; ]) q* n* y　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
1 R! X; ?5 w- H/ T6 H　　4、 没有条件，就创造条件；
　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
$ A/ c5 a6 p& q! r  s. N　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
; l5 \- l7 I3 L- G" \, _　　1、 沟通和八卦是两回事；
0 y4 x  Q! T1 Q; N( k2 V2 ]* w　　2、 不说和说得过多都是一种错；
　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
　　4、 培养接受批评的情商；
! m) x- Q* j! `0 Y, E　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
! t- ^  H3 o  _) p+ E　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
　　2、 服从总体安排；
　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
  L$ ?: D9 t- P7 w& g3 u　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
6 K$ P$ ?, }9 y0 s　　2、 不要总生气，而要争气；
5 l6 F/ L+ m( o9 Z2 g4 @" o& n　　3、 不要一年经验重复用十年；
9 q. k1 F6 A6 K* g, H) U　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
( I3 B! l& c" F* J" o7 s　　5、 发展自己的“比较优势”；
　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
5 x; A: W( m2 W! A- I　　1、 不要邀功请赏；
　　2、 克服“大材小用”的心理；
　　3、 不要摆架子耍资格；
4 w! t" I; |3 F9 r9 U7 {7 \  V　　4、 凡是人，皆须敬；
　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

0 B0 h; {7 v$ @2 F- W5 w