面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
) {$ }# _# n1 F0 C! y* ]
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

/ @& l; j8 E) |# h2 j* h+ e+ Z着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
  e- W! O# ~; `. L
1 b$ _/ g# n# Y- E$ L形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

; f. C1 H" ], t' `最重视的特质：品德、健康、团队精神。
& C" {& g! q) n- j+ E8 a
1 x2 i6 l. l, T& z" R2 e- }, S) Y最常用的面试题：

( |; b" i' t3 W6 ^你的爱好是什么？
: T# r/ G7 w8 |8 C6 {1 f6 a
' x/ h- M: L# w9 }) O你的业余时间怎么安排？

/ f: c( N- N. g爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
6 g8 {1 T9 F* N& _8 R
. y8 z( F* @8 T/ ?- L% b7 v/ F好朋友是怎么样的人？
2 W* r; Q/ Y& y
1 k2 |+ z& o+ U. r) h$ T面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
' b: h! k) ]* V# q8 g' B
让面试官印象最深的一句话
& D6 }+ C' C9 ^/ Z9 T
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
) y( G4 Y# y7 y
* y$ A9 u) m5 |" o, [0 R" p/ z面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
- d8 \+ Y6 V* r) \6 t
最反感行为：

4 h6 d' E) o/ |9 j3 d- M* r4 H6 B. c( x一开口就问收入情况。
$ [. w5 [9 z* Q  V
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
  N: J1 m: R4 L0 |
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

0 Z% Z0 v& n; Y2 A) |0 |9 Q中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
  T! W, L* ~' R# W
% {( j, [- H% h1 q$ m2 O3 P学历：本科及以上学历
; I& z' Z, d  X) _' b, f
; o& p( C# Z/ c1 ], `7 y性别：无要求

0 l8 s1 @. {( f( A! I着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

& |0 F- u' X- T最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
' g$ q( _: q1 J2 d( a
6 O! V2 S( w- S5 k9 s, [. H1 q最常用的面试题：

3 F) Z, w* p6 P0 i6 i$ h$ V6 c. C你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

6 i: {$ t6 E! K; `$ }面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
; J4 \* c: |  ?( b1 S' t, O4 V: q3 {
9 \( g% g0 Q) f2 l% E' o针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
5 ]3 w1 e/ p9 ^2 I  p8 g' |
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
- }. ^& f1 t, }
' ~2 r$ o% n, x; k( G在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

2 a9 ^% ~$ {# I* _* i# \; e2 @面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
2 G; }: ?1 j& A9 t- k" m. H4 ?
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

( a3 J9 {# h! [0 Q无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

! c; ^$ A9 c# ]5 C- k“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
) n. K0 b% w8 m8 z. \
: w# u  J* a1 Y( f应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

+ H. p: n1 ]! R/ J  Z+ {. n最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

- m, L/ ?# @" B$ ~0 O面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

. Z0 X' z1 x2 V- k& X) I: I$ q不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

9 y! d1 D: g6 ~5 W! |中国移动通信集团
( ^) P9 f4 j# ?0 F* h: |$ Y. \
8 |) F" E9 Q/ Q9 w9 j; U  D/ S7 s浙江有限公司温州分公司
- U, Q$ Q; C3 w6 ?' u
" u( b7 l; Q/ Q$ A$ y面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁

9 P/ X$ Q$ @' p5 m3 C6 R& @学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

2 p' s. i3 Y) A' @; s性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
$ W# y& |! X. X  [8 Y1 z' }0 F" i% X
最常用的面试题：
# y+ ^, z% }8 {8 P
0 p# r+ g$ R- V3 O用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

+ d  ]& T7 y0 O最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
% [# H3 e. F9 v$ g. |
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

$ N$ f0 w+ |% d) r. Q' c如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
. L9 U3 ~* ^: \. W( Q
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
5 _% ?! {  |& i7 R/ u+ L3 f
非常规面试题：
8 c' {  ^0 j4 C4 j3 f8 `5 L3 Y, W
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
* n  K: i" O' x$ i6 c
* K' F$ @$ E) \2 p“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
3 F3 @( I' @0 U6 h$ f4 T* J
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话
; D6 O% g; D- G$ D1 D
我了解移动，我是有备而来的。
& t/ k" x# M$ r" b
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
. _+ h" D& b- l) z7 y5 E
最反感行为

“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
/ F, p3 U: I7 E$ J5 Q* Z8 ]
: v2 ?# T1 ^9 ~  w% C浙江报喜鸟服饰股份有限公司

' ]' Z; \3 _( E" ~* V/ V3 P面试官 人力资源总监 张羽
* X% \- c' e" c/ T$ B7 v) }1 q$ Z
# P$ F8 c* c& J" U! e学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。
9 N/ \/ `2 {/ Q) z5 i* U
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

5 Z% i  J8 g( q" k% X形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
/ X) K& A4 C) {. C! n
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：

6 F$ m! \' {" I: _你的爱好是什么？

2 W) w% `/ w: I. z2 ?7 o1 A! \0 w; {你的业余时间怎么安排？

. P8 R. n& [( x( q7 a1 W3 p" {爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
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9 ]) _& m( ~+ f" @/ ]& Z好朋友是怎么样的人？
7 E* Z& P* D2 f
) X+ v, x0 k' b4 y- b. h面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
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4 M% G+ A3 w- o* j% _' P5 G- x让面试官印象最深的一句话

) ^4 M2 e- w/ Y  b暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
( A/ T/ O$ c6 J& {% x
) y& \1 `  f$ ~: B1 \. b7 B面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

- w8 y4 L1 S1 J* s' N一开口就问收入情况。

) |' n" u1 }6 H6 k面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
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面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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中国农业银行温州分行

: Q: F& _8 T+ [7 B- H2 t: r面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
! p* l* L2 d6 }; U) h: [! [
& d5 e# [/ q; J8 Z/ h! f学历：本科及以上学历
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性别：无要求
, Q) [- E, V4 e. f
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

4 N$ M9 o. b# }你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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7 \5 j! \9 T  @) g! H8 E针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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) V2 w' d0 W' z9 M& K, g1 G' O面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
/ @9 @  z  u' h! Z; v
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
" L+ v+ W+ e, n# p
" ^* l4 ~( d8 X3 E面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
+ K. v0 ]: h' p2 k- I! x
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4 f8 l% z4 N8 k# p2 f4 d- \, X面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
) H' ]6 S  l; E% U" L# {
让面试官印象最深的一句话：
5 v: c& f) b) ?5 c
' r* \; w( s: l3 Z& ^" @" a; G4 J“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
! e$ Y$ k3 d) l) S* l1 p) d4 g- J
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
! e, ]& @# o; l, F* ]1 M8 C
8 p# z) `6 l) _, |& Z最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
! E' p7 F* O' J7 U, l& d' R5 J' R
8 d) S$ s+ A5 `( m; s0 @面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
& W9 P: E/ Y) B# S9 Q+ X
不参与团队合作。
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3 s6 i( B' j, |6 }面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
. U, h; f2 m. n5 j$ a( P
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浙江有限公司温州分公司
/ n( K% Q) @' A
面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
9 W: s9 e) q1 J* z2 q) J1 l
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
) a5 E. Q4 {6 Q. \
" d2 n* C; L  \# m: ^6 w7 ]最常用的面试题：
" v% ]1 }& V7 Y2 t) {
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

& z/ V2 A- ]7 `如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

8 j# T3 C% a( E! `如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
5 \5 X* i# ^/ Z4 P. J5 u
. a! I2 P- a: f* _. T非常规面试题：
% j8 c4 n! l8 k% w- D6 A# }5 I9 E
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
% Z: N: x" H  V5 o1 P2 h
8 s$ I6 a. U: L8 [面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
3 z6 B# M5 I7 S& p1 [6 X2 \/ R( \0 B( n
1 r( U7 x$ n- t+ H8 |- N/ u8 W“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

" \- O5 h2 h3 B3 ^面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

" c0 ?& p$ S8 i% [5 ^. `我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
+ t' R% p8 C" e* |9 \! S; F8 G& ?
! Q( N2 O! |$ E  Q% d2 g! a& F- ~“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
, `2 @  r7 }: z% L, ]: C3 G
/ G: Z" V9 r/ {0 f7 L5 i7 C“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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