一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。 p2 e6 Z( G1 V0 r2 _
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5 l% e& h3 i/ j/ m二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。
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' u2 |: a0 [" a7 V三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。8 B. g2 B2 Y/ e, }" g4 A
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2 ?: C6 t6 Q9 T9 z6 C! y w& X四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。( p4 R6 R) _$ l* f1 `
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5 h- b3 c7 T: A; e- Z) w5 t" u五、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。, {4 x! q# _0 Q [4 b7 x& `# f
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六、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。
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